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在新的智能时代嵌入新的未来



在过去的一两年里,主要媒体都看到了对EVOC的采访。记者们从不同的角度展示了行业中富有创造力和热情的EV。

7月20日,温家宝总理对EVOC的检查引起了业界的高度关注。 EVOC依靠什么来获得这种“关注”?在从“中国制造”到“中国制造”的大幅升级中,EVOC如何在行业中发挥主导作用?未来有哪些雄心勃勃的目标?为了深入探索,本报记者(简称“CA800”)采访了EVOC智能科技有限公司副总裁兼大中华区营销总监李明先生(简称“李宗”) )。

CA800:我们知道今年是改革开放30周年,EVOC也成立了15周年。在许多媒体报道中,我们了解到EVOC从工业控制产品代理商开始,逐渐成长为中国领先的EIP产品领导者。可以说它经历了一个艰难的过程。在这里,我们想知道李的眼睛是什么。 EVOC是如何成长的?

李先生:确实经历了一个艰难的过程。燕翔成立于1993年。当时,每个人都有一个英雄疯狂的梦想。从一个房间的开始,三到五个人正在做七到八个工业控制。产品代理;到1995年,EVOC创建了中国第一个特殊的计算机独立品牌EVOC“EVOC”。 EVOC人员以国家工业控制产业的发展为己任,一步一个脚印。在过去的十年中,EVOC实现了工业控制产品的销售代理和中国领先的EIP(嵌入式智能平台)产品领先品牌。 2003年,EVOC在香港成功上市,股票8285. 2007年,EVOC参与制定了“国家特殊计算机行业标准”。今年7月20日,温家宝总理来到燕翔的EVOC人士更加兴奋。当他听到董事会主席陈志烈时,公司目前的技术水平已达到国内领先和国际先进水平,并领先世界。在向前推进时,总理详细询问了公司的专利和创新工作。总理说:“科技领域只有第一,没有第二;专利只是第一,没有第二。我希望你能实现世界上第一个自主创新,争取全球第一个行业。“由于这种持续的尴尬,它已经取得了今天的新燕翔! EVOC将一直努力!李明先生,EVOC副总裁兼大中华区市场总监

CA800:这真的不容易。在这艰难的旅程之后,EVOC在短时间内实现飞跃的秘诀是什么?

李明:没有秘密。如果有,它可能是“不累积步数,没有里程,没有里程”的精神。 EVOC的成功是长期积累的结果。在过去的15年里,EVOC始终坚持走“专业化”,“自主创新”的道路,不断取得稳步发展。此外,它还与行业的发展和关注程度有关。随着社会生活技术含量的提高,信息产业的高科技产品与过去几个人的生活密切相关。普通人有更多机会获得高科技产品,他们对高科技产品的关注度也逐渐增加。可以说没有改革开放就没有EVOC。

CA800:你是对的。没有改革开放就没有中国经济腾飞。谢谢你这个时代。中国的国家科技产业经历了“自制”到“制造”。近年来,中国已进入以创新为特征的“中国智慧创造”阶段。 EVOC已从“中国制造”升级为“中国”。李先生谈到了EVOC的“智之”之路,它从什么地方反映了EVOC的“知识创造”?

李明:这个问题非常好。今天采访的主题是一个智慧的新时代,嵌入一个新的未来。 EVOC的“智能”体现在以下几个方面。首先,我们的产品基于自主研发和自主创新。我们的产品技术具有“自主知识产权”,因此我们也具有“定价权”。目前,EVOC智能专用电脑的主要产品已形成两个系列和200多个型号。整体技术也达到了“国内领先,国际先进”。部分产品技术达到国际领先水平;现在在石油和石化,通讯,道路,铁路,城市铁路,烟草,金融,能源和电力,煤矿安全,安全,游戏,医疗设备,工业用地等等各行各业都可以看到,此外对于特殊的计算机产品,还开发了基于Zigbee技术的EVOC智能税控,财务收款机和无线智能产品。 EVOC为中国工业的自动化,智能化和信息化做出了杰出贡献。CA800:据了解,EVOC在研发方面投入不大,培养了一批具有技术研发,营销和管理经验的复合型创新人才,并帮助国内用户提升创新实力。促进中国从全球制造中心向知识研发中心的转变。然而,有一个无可争议的事实是,培养人才和帮助激励的企业有朝一日可能成为EVOC的强有力竞争者。请问李先生,EVOC是如何考虑的?

李明:在EVOC,每年都有很多培训。我们已将员工培训作为EVOC文化的一部分纳入员工手册。 EVOC鼓励员工成长,学习和进步。我们欢迎人才,鼓励人才。研华共同进步,EVOC鼓励并为员工提供资金,以便他们到家乡开设分店。 EVOC从不害怕竞争。 EVOC知道只有竞争才能使自己变得更强大。如果你想让“中国制造”赢得世界的尊重,那么它不是EVOC所能达到的。效果是由行业推动的。它由企业组成,是一群人。

CA800:这么开放是不容易的,你需要力量和力量。良性发展企业需要强大的研发和营销力量,还需要有效的管理方法。 EVOC今天可以成为中国的头号和世界第五。您认为EVOC的管理技巧是什么?

李明:我们实行职业经理人的交易系统。我们认为,一个称职的职业经理人应该具有很强的专业精神和良好的道德标准;具有良好的职业素养和优秀的工作业绩;善于沟通,具有团队合作能力,保持客观公正;承认企业文化,对公司的忠诚;树立具有挑战性的工作目标,勇于创新管理,勇于承担责任,善于解决问题;能够招募高层同事共同合作,为公司培养优秀的技术和管理人才。与此同时,我们强烈鼓励创新并允许错误;我们提倡一种简单有效的信息传递方式。在过去,我用纸和笔,现在使用4W1H(What,Where,When,Who,How)通过网络清楚地书写,并将To/Cc发送给相关人员。我们相信“没有什么可说的”和“没有掩护”。只有“写得清楚”才能找出线索,只有“给予特殊的人”才能有效地解决问题。通过“使用计算机,使用网络,写清楚,电子人”的简单信息传输方法实现高效管理;CA800:这是EVOC的“非经典管理”,非常具有创新性!我们知道很多公司都相对“拒绝”近期毕业生的环境。今年年初,EVOC招募了1500多名新毕业生,以丰富人才库。如何吸引人才,留住人才是聪明企业家考虑的重中之重。您能否介绍一下EVOC的人才战略?

李明:EVOC的前景广阔。任何有“悦香味”的人都非常欢迎。新生具有应届毕业生的优势,他们有许多创新的想法。 2007年2月7日,EVOC Intelligent搬到“燕翔科技大厦”,为员工提供良好的工作环境。对于员工的培训,我们追求特殊人员,新事物和新实践,并为每个员工提供灵活的职业规划和工作促进系统,允许员工在公司内部进行免费的工作调整和职位晋升,以最大限度地发挥潜力。每个人;

CA800:每个优秀的企业都有自己独特的企业文化。这是公司员工认可的价值取向,也是公司的独特风格。您能否请李先生为我们解释EVOC的企业文化?

李明:EVOC的企业文化很有特色。首先,我们坚持诚信正直的企业宗旨,始终遵循经营理念。我们坚持在专用计算机领域的专业发展,力争在质量和规模方面成为行业的领导者;引领世界特殊计算机行业的发展,为全球客户提供最具竞争力的产品和服务;我们真诚地对待我们的合作伙伴,并为我们的企业品牌建立良好的声誉;我们个性化部门和同事之间的除湿水平,通过名义相互会面,相互信任,信守承诺,对自己的言行负责,鼓励创新;我们为员工提供良好的创新环境,让他们失败。我们追求务实,以无尽的方式追求效率。

CA800:在过去两年中,EVOC赢得了一系列奖项。最近,它已进入2008年中国企业家英雄。甚至温家宝总理也访问了EVOC并寄予厚望。他希望EVOC能够争取世界第一。李将军,EVOC的长期目标是什么? EVOC有什么样的计划来实现这一目标?李明:我们有一个长远的目标。 2013年,我们将成为全球市场的领导者。我们将成为特殊计算机行业的领导者和将继续经营的“百年老店”。自2008年以来,国际市场已经以这种方式布局。整体市场份额由第三方报告。外国占90%,中国仅占全球市场的10%。对我们来说,我们未来的营业额,整个EVOC的营业额,国外占90%,国内占10%,这是我们的梦想和理想。

CA800:对于快速增长的EVOC客户和同行,您有什么建议?

李明:我们希望与客户和同行共同发展。我不能谈论它,我有一些经验可以与你分享。一是坚持原则,二是坚持“自主创新”。 EVOC的成功离不开持久性。

开幕很精彩,这个过程值得记住,未来怎么样?据专家预测,由于自动化的应用已经超越了工业领域并在消费领域得到了极大的扩展,自动化市场将长期存在。因此,只要坚持自主创新,中国自动化企业就会产生一定的领域。全球领先品牌。这个品牌会是EVOC吗?我们拭目以待吧!

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