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福建省八个部门联合发布意见,促进残疾人按比例就业

近日,福建省委组织部,省厅,省财政厅,省人民办,省国有资产监督管理委员会,省地方税务局,省公务员局和省残疾人联合会联合发布[0x9A8B ]。 据报道,《关于促进按比例安排残疾人就业的实施意见》旨在落实中共中央和国务院关于“党政机关,事业单位和国有企业必须率先安置残疾人”的要求,加强残疾人就业政策的标准化和可操作性。按所有类型的雇主比例促进残疾人就业。 《意见》促进用人单位按比例安排残疾人就业的法律责任和义务,促进党政机关和国有企业率先安排残疾人就业,促进就业残疾人按照残疾人就业的比例和加强就业。提出了服务,促进残疾人就业能力,促进残疾人按比例就业和其他要求,并部署了具体任务和工作措施。 《意见》要求各级残疾人工作委员会成员带头招募残疾人,然后驱赶其他党政机关。各级党政机关的非公务员职务(科研,技术,物流等),必须依法积极安排残疾人就业,依法建立劳资关系,维护残疾人的合法权益。 。到2017年,省残疾人工作委员会的所有成员将至少雇用一名残疾人。到2020年,所有省级党政机关和区,市残疾人工作委员会成员将至少雇用一名残疾人。残疾人联合会各级干部队伍中必须有一定数量的残疾人。省,区干部残疾干部比例在15%以上。 《意见》同样令人鼓舞的是,社会上所有单位都将过度配置残疾人就业。对于安排残疾人就业的雇主超过单位雇员总数的1.6%(不包括财政拨款和福利企业等集中职业介绍所的单位),应当安排一名残疾人残疾人就业保障基金的残疾。给雇主一个当地月最低工资的5倍奖励。 同时,鼓励社会雇主为残疾大学毕业生创造就业机会。对于与社会工作者签订劳动合同一年以上并按照《意见》《劳动合同法》(单位不包括财政拨款和公益性职位)的规定申请社会保险的雇主,从就业保障基金残疾人,按照每人每年5000元的标准,补贴主要用于高校残疾人毕业生的岗位培训,社会保险,劳动保护和无障碍设施建设。补贴期为3年。用人单位安排残疾人就业在规定的比例范围内的,应当严格按照规定的标准支付残疾人就业保障金。各级地方税务机关实行征收责任,完善征收措施,规范征收程序,增加征税,依法征收,收回所有应收款。对残疾人就业保障征收工作的先进单位和先进个人,应当每三年给予表彰和奖励。对于未能为残疾人支付就业保障的雇主,各级地方税务机关可以采取通知,提醒,警告等措施,并由法院强制执行。 《意见》还建议所有地方应在各种先进单位的选择标准中包括雇主在所有比例中履行残疾人就业义务的情况。对于未履行职责的雇主,他们不能参加先进单位,其主要负责同志不能参加先进个人。各级残疾人协会和地方税务部门要主动发挥监督作用,及时向主管(保荐)单位报告残疾人履行法定义务和义务的比例。

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